入境是一个比较新的领域。 目前没有太多有关入境知识的人才。
为满足未来有望逐步增加的外来游客等游客的需求多元化，业务领域已经出现。
为了扩大和扩大入境市场，最好培养以国外视野生产入境业务的人才。
我们来详细讨论构成人力资源开发的3元素。
目次
OJT（在职培训）
OJT（就业培训）是人类发展最有名的方法。
顾名思义，教育是通过业务实践完成的。
确切地说，我们将“OJT”统称为“在工作场所进行人员培训，主要是在现场进行”。
在工作场所学习是一种有效的培训方法，无论一代人如何。
在美国的一项调查中，在对成为高管的商人进行调查时，当询问“最有用的事情”时，70％答复了“关于工作经验”。
可以说，现场的经验对人力资源开发有很大的影响。
顺便说一下，OJT有程序，课程OJT和不是的东西。
培养新人的OJT经常被编程，但似乎OJT在职业招聘中没有保持良好状态。
OJT注意事项：
但是，OJT可能会“培养人力资源”。
我经常听到教育工作人员看到他们的情况，但如果有的话，他们往往被忽视。
为了解决由于OJT故障引起的养护问题，我们还必须从传统的OJT中看出不同的观点。
Off-JT（离开Jo培训）
Off-JT（离开Jo培训）是除了商业实践以外的培训场所，即培训。
一个代表性的例子是
- 培训介绍新毕业生
- 管理培训培训
比如它会被提及。
此外，在需要专业知识的工作场所，还有技能培训，职业规划支持培训等，但执行公司有限。
自主开发
自我启发是通过员工自身学习和提高技能，而不依赖于公司制定的教育框架。
相当于参加外部研讨会或阅读商业书籍。
许多公司将为自我发展提供成本和时间援助。
まとめ
优选利用这些3元素并有效地开发人力资源。
人力资源开发应该在一天之内完成。
一定要参考这篇文章，请尽量提高培训的效率和回顾。
无名：Nguyen Mai Huong（Nguyen My Fun）。 生于越南清化省。 职业：奥卡大师文学
我在123Server上实习。 我喜欢小学生读书和写作，我在高中时进入了一门专门的语言课。 我决定在日本留学想挑战自己。
我入读了日本的大学，学习了各个领域的知识，并对其中的营销产生了兴趣。
我们将开始撰写文章，旨在寻找世界各国共同的事情，并发展旅游业务，无论是越南还是日本。
